Corporate Recruiter

Zet jouw recruitmentervaring in om écht verschil te maken binnen een organisatie die draait om mensen. Met jouw scherpe oog voor talent, strategisch inzicht en daadkracht geef je vorm aan onze wervingsaanpak voor staffuncties. Klaar om je stempel te drukken én impact te maken op de groei van Kwintes?

Als ervaren recruiter weet je wat werkt — en wat beter kan. Je neemt het initiatief, bewaakt de kwaliteit van het proces en bent een stevige sparringpartner voor (staf)managers. Je brengt niet alleen kandidaten binnen, je brengt ook ideeën, structuur en energie. Je vertaalt personeelsvraagstukken naar slimme wervingsstrategieën, neemt collega’s hierin mee en blijft altijd kritisch op resultaat én beleving. Hoewel je je hoofdzakelijk richt op staf- en managementfuncties, werf je ook voor enkele van onze zorglocaties. Zo houd je feeling met de praktijk én de doelgroep waar we het allemaal voor doen. 

Wat ga je doen?

• Je voert gesprekken met potentiële collega’s en begeleidt hen vanaf het eerste contact tot aan de indiensttreding.
• Je ontwikkelt en verbetert vacatureteksten, campagnes en wervingsaanpakken die écht aanspreken.
• Je neemt het voortouw in het coördineren van het volledige wervingsproces, inclusief intake, voorselectie en advies richting de teams.
• Je bent een sparringpartner voor stafmanagers en vertaalt hun personeelsbehoefte naar een concreet plan van aanpak.
• Je schakelt moeiteloos met externe partners, zoals uitzendbureaus, brancheorganisaties en het UWV.
• Je denkt actief mee over strategische thema’s zoals employer branding, onboarding, campus recruitment en procesverbeteringen.
• Je organiseert events en campagnes die bijdragen aan zichtbaarheid en positionering van Kwintes als werkgever.
• Je draagt bij aan het trainen en adviseren van lijnmanagers in selectie- en interview vaardigheden.
• Je signaleert knelpunten in processen, doet verbetervoorstellen en bent niet bang om eigenaarschap te nemen.

Jij komt het beste tot je recht in een rol waar je ruimte krijgt om te bouwen. Met jouw ervaring geef je richting, breng je rust én beweging, en draag je bij aan een professionele recruitmentaanpak die staat.

Jouw werkplek

Je komt zelfstandig te werken binnen een fijn en hecht team. Alle collega recruiters werken regionaal en jij bent verantwoordelijk voor het Centraal Bureau in Zeist. Je werkt minimaal 2 dagen op deze locatie en deels thuiswerken behoort tot de mogelijkheden. Het team bestaat naast jou uit 5 collega recruiters. Daarnaast werk je nauw samen met de HR Adviseur van het Centraal Bureau, de arbeidsmarktspecialist en met de Adviseurs Beroepsopleidingen voor de werving en selectie van stagiairs en zij-instromers.

Over Kwintes
Kwintes ondersteunt mensen met een psychiatrische of psychosociale kwetsbaarheid. Wij bieden onze cliënten vakkundig hulp bij wonen, werken en leren, om een zo zelfstandig mogelijk leven te leiden. Je vindt ons op veel verschillende plaatsen in het midden van het land; van Flevoland tot aan Gouda. Herstel is een betekenisvol begrip in de ondersteuning die Kwintes biedt. Medewerkers van Kwintes vertrouwen op het herstellend vermogen van cliënten en ondersteunen dit proces. We ervaren verbinding met onze 2000 collega’s en samen zetten we ons iedere dag in om mensen te helpen. Bij Kwintes gaan we uit van wat wél kan, ook als het om jouw loopbaan gaat. We werken vanuit vertrouwen en bieden je een baan met betekenis, de ruimte om jezelf te zijn en meer uit jezelf te halen. Zie jij ook meer in mensen? 

Wat we van jou verwachten

Met jouw ervaring in recruitment weet je hoe je beweging brengt in een krappe arbeidsmarkt. Je denkt vooruit, handelt doordacht en weet wanneer je moet aanjagen of juist moet vertragen. Door jouw scherpe inzicht en prettige manier van communiceren ben je in staat om verbinding te maken én richting te geven.

• Ruime ervaring als recruiter (corporate, bureau of anderszins) en gewend om zelfstandig processen te coördineren van A tot Z.
• Een afgeronde hbo-opleiding, aangevuld met actuele vakkennis en een goed gevoel voor ontwikkelingen binnen recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.
• Bekend met het inzetten van creatieve wervingsstrategieën en arbeidsmarktcommunicatie die aansluit bij de doelgroep.
• In staat om snel te schakelen tussen verschillende werkzaamheden zonder het overzicht te verliezen.
• Een natuurlijke gesprekspartner voor collega’s, leidinggevenden én kandidaten; je weet vertrouwen te winnen en verwachtingen goed te managen.
• Altijd op zoek naar manieren om jezelf en het proces te verbeteren, of het nu gaat om tooling, campagnes of inhoudelijke gesprekken.
• Goed in plannen en organiseren, met oog voor detail en gevoel voor urgentie.
• Gedreven door oprechte interesse in mensen en gemotiveerd om hen te verbinden aan een organisatie met maatschappelijke betekenis.
• Je werkt 28/32 uur per week en bent beschikbaar op vrijdagen.

Ons aanbod

• Een baan waarin je iedere dag het verschil maakt!
• Een salaris tussen de €3.346,- en €4.434,- o.b.v. 36 uur (CAO GGZ, FWG 50)
• Je eerste contract is een tijdelijk contract. Zijn we blij met elkaar dan is je volgende contract een contract voor onbepaalde tijd.
• Naast de wettelijke 8,33% vakantiegeld ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,33% en kennen we bij Kwintes het balansbudget van €1000,- bruto per jaar naar rato van je dienstverband. Ook onze leaseregeling voor de mooiste en beste (elektrische) fietsen is het benoemen waard!
• Een uitstekende pensioenregeling. waarin Kwintes voor 50% bijdraagt.
• Een ruim aanbod aan opleiding, training en coaching; zowel via onze afdeling Leren & Ontwikkelen als via externe partijen.

Enthousiast? Wij zien uit naar jouw reactie via onze website. Binnen enkele werkdagen ontvang je van ons een eerste reactie. Liever eerst wat meer informatie? Neem gerust contact op met Jessica van den Enden, via jessica.vandenenden@kwintes.nl.

De sollicitatieprocedure bestaat uit 2 gesprekken. Het nagaan van referenties is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Bij indiensttreding vragen we om een VOG (verklaring omtrent gedrag). Deze vacature staat intern en extern uit. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang.

Leuke functie he? We verwachten deze dan ook zelf in te vullen en acquisitie vinden we zonde van jouw en onze tijd!