Referral recruitment: een goede match loont

Kwintes doet aan referral recruitment: collega’s dragen zelf nieuwe medewerkers aan via hun netwerk. Leidt dat tot een goede match, dan ontvangen zij een wervingsbonus. Persoonlijk begeleider Mana droeg studievriendin Tina aan voor de functie van adviseur beroepsopleidingen. ‘Als Kwintes goed bij mij past, dan geldt dat ook voor Tina.’

Van zzp’er naar vaste kracht

Mana begon vijf jaar geleden bij Kwintes als zzp’er. ‘Dat beviel zo goed dat ik gevraagd ben om in dienst te komen als woonbegeleider. Daarna ging ik aan de slag als werkbegeleider. Ik vind Kwintes een fijne organisatie, omdat je hier echt naast de cliënt staat. Ook de SRH-methodiek past goed bij mij. Daarnaast krijg je hier kansen om je te ontwikkelen. Sinds het afronden van mijn studie ben ik persoonlijk begeleider bij een beschermd wonen-locatie in Almere. Dat doe ik inmiddels alweer twee jaar.’

Twee kanten op

Mana moest meteen aan Tina denken op het moment dat ze de vacature voor adviseur beroepsopleidingen voorbij zag komen. ‘We kennen elkaar van de opleiding Social Work en zijn altijd vriendinnen gebleven. Daardoor wist ik dat ze toe was aan een nieuwe uitdaging. Deze rol leek me echt geknipt voor haar. Ze is ondernemend, flexibel en voelt eigenaarschap; dat is belangrijk in een organisatie als Kwintes. En andersom dacht ik ook: Kwintes past bij háár. Het moet natuurlijk wel twee kanten op werken.’

Beeld van de organisatie

Toen Mana haar tipte, was Tina meteen nieuwsgierig. ‘Ik had net ontslag genomen als mbo-docent, zodat ik meer tijd kon steken in mijn eigen onderneming. Ik verzorg schrijfbegeleiding en schrijfworkshops voor studenten en ondernemers. Daar wilde ik nog wel iets naast blijven doen. De functie bij Kwintes was voor maximaal 16 uur en dat leek me ideaal. Bovendien sloot het perfect aan bij mijn ervaring: mijn opleiding Social Work, mijn eerdere werk bij het Pieter Baan Centrum, het docentschap en mijn interesse in werken en leren. En omdat ik Mana goed ken, had ik al een beeld van de organisatie en kon ik haar ook van alles vragen.’

Hybride functie, volop bouwen

Inmiddels werkt Tina ruim een half jaar met veel plezier bij Kwintes. ‘Ik werk zelfs 36 uur. Tijdens het sollicitatiegesprek bleek dat Kwintes voor twee regio’s adviseurs zocht. Ik dacht: als ik beide op me neem, kan ik echt iets neerzetten. Ik vind het leuk om op te zetten en uit te bouwen. Het is een hybride functie en ik krijg de ruimte om te ontwikkelen. Mijn eigen onderneming heb ik even op een lager pitje gezet.’

Klik is het belangrijkst

Collega’s aandragen via je eigen netwerk: voor Mana voelde dat vanzelfsprekend. ‘Ik heb Tina getipt omdat ik wist dat zij goed past bij de baan en organisatie. Ik ben trots dat ze zo’n goede match is en blij dat ze op haar plek zit.’ De wervingsbonus speelde voor Mana geen doorslaggevende rol. ‘Die is leuk natuurlijk, maar ook zonder had ik Tina aangedragen. Ik vind referral recruitment een mooi wervingsmiddel. Het helpt collega’s om aan hun netwerk te denken als ze een vacature voorbij zien komen.’

Droombaan voor een ander

Tina heeft inmiddels ook weer iemand aangedragen. ‘Ik heb haar naam doorgegeven aan de recruiter. Daarna doorliep ze de sollicitatieprocedure en is ze aangenomen. Als ze haar proeftijd succesvol afrondt, krijg ik de maand erna de bonus op mijn rekening gestort. Ook bij mij gaat het niet om het geld, al is het een mooie waardering. Ik vind het vooral leuk om een ander aan een passende werkplek te helpen. Misschien zelfs aan een droombaan.’