Zo verwelkomt Kwintes stagiairs

Veel studenten vinden het lastig om een stageadres te vinden. In de zorg is er vaak meer vraag naar stageplekken dan aanbod, maar als grote organisatie heeft Kwintes plek genoeg. Daarnaast zien we graag dat stagiairs blijven, zodat we gemotiveerde medewerkers behouden die de organisatie al kennen. Campus recruiter Peggy-Joy van den Dries en adviseur beroepsopleidingen Tina Kooij vertellen hoe Kwintes dat aanpakt.

Laatst stonden Tina en Peggy-Joy op een stagemarkt om stagiairs te werven. ‘Ik werkte nog niet zo lang bij Kwintes en het was een mooie manier om mijn stagepitch te oefenen’, vertelt Peggy-Joy. ‘Ik merkte dat veel studenten Kwintes en de ggz nog niet kennen, maar ze waren wel nieuwsgierig naar ons werk en de organisatie.’

Zoeken wat past

Als campus recruiter zet Peggy-Joy stagevacatures uit, houdt ze reacties bij én checkt ze welke stagiairs en teams een goede match zijn. ‘In principe heeft elk zorgteam plek voor één stagiair’, legt ze uit. Tina vult aan: ‘Soms geven stagiairs aan dat ze graag met een bepaalde groep cliënten willen werken, denk aan forensische zorg of verslavingszorg. Maar meestal gaan ze er open in en zoek je samen wat past. Dat is ook het fijne aan een grote organisatie: er is veel keuze.’

Het vak leren

‘Leren staat voorop in elke stage bij Kwintes’ zegt Tina. ‘Stagiairs draaien mee in het team, maar werken altijd boventallig én onder supervisie van hun praktijkbegeleider. Elke week bespreken ze hun ervaringen met hun praktijkbegeleider. We besteden veel tijd en aandacht aan goede begeleiding.’

Frisse blik

Peggy-Joy en Tina zien dat de teams graag stagiairs ontvangen. ‘Zij zijn enthousiast over de frisse blik van buiten’, zegt Tina. ‘Voor stagiairs is alles nieuw. Ze zijn enorm nieuwsgierig en stellen veel vragen over waarom dingen gaan zoals ze gaan.’ Peggy-Joy hoort dat ook terug van teams. ‘Stagiairs van nu willen graag weten hoe beslissingen tot stand komen en of emoties hierbij ook een rol spelen’, legt ze uit. ‘Ook merken we dat stagiairs door social media vaak al een bepaald beeld van de zorg hebben. Hoewel dat beeld niet altijd klopt, is het gesprek erover altijd waardevol. Zo houden stagiairs het team ook scherp.’

Samen verantwoordelijk

Tina kijkt vanuit haar rol kritisch naar het functioneren van Kwintes als stagebedrijf. ‘Hoe leren stagiairs bij ons het vak? Krijgen zij de praktijkopleiding die ze nodig hebben? Is ons leerklimaat veilig? Dat doe ik samen met zorgmanagers, praktijkbegeleiders en Leren & Ontwikkelen, de afdeling die trainingen verzorgt voor stagiairs. Een goede stage is de verantwoordelijkheid van de hele organisatie.’

Van stagiair tot vaste kracht

Als de stage van beide kanten bevalt, probeert Kwintes deze persoon te behouden. Tina: ‘We vragen studenten bijvoorbeeld of ze voor ons willen werken als vakantiekracht. En of ze hun volgende stage – als die nog volgt – ook bij ons willen doen. Bij een goede beoordeling van de laatstejaarsstage nodigen we iemand uit om te solliciteren. Zo hopen we dat zoveel mogelijk goede stagiairs bij ons komen en blijven werken.’

Ben je op zoek naar een stageplek? Of ken je iemand voor een stage bij Kwintes? Peggy-Joy: ‘We gaan heel graag in gesprek. Ook als je twijfelt of de ggz wat voor je is. Laat ons weten waar je interesses of uitdagingen liggen. Samen kijken we wat bij je past.’